Como muchos sabrán, el servicio de outsourcing consiste en la prestación de profesionales especializados en diferentes áreas, una de ellas la tecnológica, para realizar trabajos específicos y evitar la contratación de un empleado de manera interna. Algunos ejemplos de perfiles comunes para el outsourcing son desarrolladores de software, ingenieros de sistemas, analistas de datos, diseñadores UX/UI, especialistas en seguridad de la información u otro perfil ágil, tecnológico y creativo.

Hoy estos profesionales pueden trabajar de manera remota. En Latinoamérica, el teletrabajo y el outsourcing se han convertido en tendencias cada vez más populares en los últimos años y en Chile particularmente, estas nuevas experiencias de trabajo han experimentado un aumento significativo debido a la creciente demanda de trabajos tecnológicos y flexibles.

El teletrabajo permite a las personas realizar sus tareas desde cualquier lugar, lo que significa que las empresas pueden contar con profesionales de todo el mundo en un mismo sitio sin limitarse a un área geográfica específica, lo cual convive de buena manera con el outsourcing y la contratación de empresas o personas externas para realizar tareas específicas.

Juntos, el teletrabajo y el outsourcing pueden proporcionar una combinación ganadora. Algunas de las ventajas sobre el outsourcing y el teletrabajo son:

  • Costo: En general, los profesionales en Latinoamérica tienen salarios diferentes a los de sus contrapartes en países desarrollados y el cambio a su moneda local es significativo, lo que resulta una característica positiva tanto para el trabajador como para la empresa.
  • Habilidades multilingües: Muchos profesionales en Latinoamérica hablan varios idiomas, incluyendo español, inglés y portugués, lo que puede ser útil para trabajar con clientes y colaboradores en diferentes países.
  • Conocimiento de la cultura local: Los profesionales en Latinoamérica tienen un conocimiento profundo de la cultura, las costumbres y las normas de su país, lo que puede ser valioso para las empresas que operan en la región.
  • Flexibilidad: Muchos profesionales en Latinoamérica están dispuestos a trabajar horas flexibles y en equipos de trabajo virtuales para adaptarse a las necesidades de su empleador.

Sin embargo, también es importante tener en cuenta que puede haber desafíos en la contratación de profesionales en Latinoamérica, como diferencias en las leyes laborales y en la infraestructura tecnológica.

Te recomendamos investigar y prepararte para estos desafíos antes de contratar a un profesional en la región, elegir a un proveedor confiable y establecer acuerdos claros.